Psicologia Organizacional 4.0i


Psicologia Organizacional 4.0i

Gestão e Negócios

EAD

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Inscrições
de 09/06/2022 a 03/08/2022

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12 Meses

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Sobre o nosso curso


Lidar com precisão com pessoas dentro de uma organização, seus problemas e conflitos requer algum conhecimento específico. O especialista em Psicologia Organizacional é responsável por desenvolver práticas de estratégia de negócios, avaliar o impacto do ambiente de negócios na psicologia dos funcionários e, além disso, analisar seu impacto no ambiente de trabalho.

O curso de Pós-graduação Semipresencial em Psicologia Organizacional (4.0i) habilita o aluno para trabalhar com esses temas, capacitando-o para criar um bom ambiente organizacional, o desenvolvimento de pessoal e melhorar o rendimento dos colaboradores.

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Objetivo do curso


O curso de Pós-graduação Semipresencial em Psicologia Organizacional (4.0i) tem como principais objetivos:

  • Promover conhecimento acerca das principais linhas de teóricas da psicologia e a contribuição dessas no ambiente organizacional;
  • Contribuir para reflexão teórica-conceitual e crítica acerca dos impactos do ambiente organizacional da atualidade sobre a saúde mental do trabalhador;
  • Proporcionar espaço para criação de projetos de intervenção inovadores para promoção do bem estar no ambiente organizacional;
  • Fornecer base de conhecimento para analisar individualmente, além de promover condições favoráveis ao trabalho em grupo;
  • Contribuir para reflexão a respeito do papel do gestor como coaching e desenvolvedor de talentos e competências.

METODOLOGIA ESPECÍFICA:

Os cursos de pós-graduação 4.0i baseiam-se em disciplinas diferenciadas nas quais se observam além dos materiais didáticos assíncronos, webaulas dinâmicas e interativas, de design criativo e colaborativo, ministradas por professores mestres e doutores de reconhecido renome no mercado de trabalho.

Os encontros síncronos, também denominados como webaulas duram 2h em média e ocorrem de forma quinzenal. Sendo assim, totalizam-se 2 webaulas por mês em cada uma das disciplinas do curso, exceto para as disciplinas optativas e as disciplinas de Seminários e Projeto de Competências Profissionais e Gestão de Carreira. Ressalta-se ainda a realização de atividade final em grupo a ser entregue ao final de cada disciplina. Neste sentido, competências profissionais emblemáticas do atual mercado de trabalho são desenvolvidas, tais como: liderança, espírito de equipe, argumentação e senso crítico.

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Se a sua cidade não possui um polo EAD da Cruzeiro do Sul Virtual, você pode se matricular no curso de pós-graduação desejado por meio de uma Unidade Virtual de Relacionamento (UVR). Nesse caso, suas aulas e avaliações serão 100% on-line!*

*Eventuais estágios e outras atividades presenciais poderão acontecer em locais definidos pela área Acadêmica.

Coordenação do Curso


Gisele de Lima Fernandes Ribeiro

Doutora e Mestre em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento pela PUC/SP; possui pós-graduação lato sensu em Educação em Ambientes Virtuais, em Recursos Humanos na Gestão de Pessoas e especialização em Grupos Operativos.

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Diferenciais do Curso


No curso Pós-graduação Semipresencial em Psicologia Organizacional (4.0i), estão disponíveis atividades colaborativas com tutores e professores, corpo docente formado por professores mestres e doutores, tutores online à disposição dos alunos, Plataforma Blackboard de aprendizagem disponível 24 horas e atividades interativas promovendo a aprendizagem interdisciplinar.

  • A especialização é estruturada com uma matriz curricular muito atual e alinhada às melhores práticas do mercado.
  • Ambiente Virtual de Aprendizagem de última geração (Canvas); tutoria online; professores qualificados, videoaulas e biblioteca virtual.
  • Material didático de excelência desenvolvido por professores mestres e doutores. Além da capacidade de flexibilizar os horários de estudo, se adequando a rotina do aluno, facilitando o processo de aprendizagem para um método efetivo de aquisição de conhecimento.
  • Metodologia Específica do curso de Pós-graduação Semipresencial em Psicologia Organizacional 4.0i:

    Os cursos de pós-graduação 4.0i baseiam-se em disciplinas diferenciadas nas quais se observam além dos materiais didáticos assíncronos, webaulas dinâmicas e interativas, de design criativo e colaborativo, ministradas por professores mestres e doutores de reconhecido renome no mercado de trabalho.

    Os encontros síncronos, também denominados como webaulas duram 2h em média e ocorrem de forma quinzenal. Sendo assim, totalizam-se 2 webaulas por mês em cada uma das disciplinas do curso, exceto para as disciplinas optativas e as disciplinas de Seminários e Projeto de Competências Profissionais e Gestão de Carreira.

    Ressalta-se ainda a realização de atividade final em grupo a ser entregue ao final de cada disciplina. Neste sentido, competências profissionais emblemáticas do atual mercado de trabalho são desenvolvidas, tais como: liderança, espírito de equipe, argumentação e senso crítico.

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    de 09/06/2022 a 03/08/2022

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    Público Alvo


    Profissionais graduados que tenham interesse em aprofundar conhecimento acerca da influência dos aspectos psicológicos e do ambiente organizacional sobre o comportamento humano e, por meio desse, atuar como líder capaz de desenvolver profissionais e equipes comprometidas e de alto desempenho.

    Pré-requisitos


    Mercado de Atuação


    Os especializados em Psicologia Organizacional, como um todo estão aptos ao estudo do comportamento humano e das mais diversas funções mentais, para o benefício do indivíduo e da sociedade em geral. Estes profissionais tem a capacidade de gerir pessoas com entendimento técnico, e é essencial e muito procurado no mercado de trabalho de hoje. Podem atuar nos mais diversos tipos de instituições como:

    • Clínicas e Hospitais;
    • Escolas e Universidades;
    • Clubes Esportivos;
    • Centros de Reabilitação;
    • Agências de Comunicação;
    • Agências de Seleção Profissional;
    • Grandes Empresas ;
    • Instituições de Ensino Superior.

    Seja nas empresas, nos setores de recursos humanos, junto aos processos; ou nas corporações, na gestão de pessoas, buscando positivar as equipes em busca de atender as demandas do mercado e desenvolver um profissional com alto nível de efetividade nos relacionamentos interpessoais.

    Além dessas vantagens, o pós-graduando aumenta a sua rede de contatos (networking) e abre novos caminhos que irão oferecer novas oportunidades de negócios.

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